Cel

Studia mają na celu dostarczenie specjalistycznej wiedzy i praktycznych rozwiązań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

Przeznaczenie

Studia przeznaczone są dla kadry kierowniczej i pracowników pionów kadrowo-płacowych oraz osób, których praca wymaga znajomości zagadnień prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Tryb nauki i czas trwania

Studia trwają dwa semestry. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, co dwa lub trzy tygodnie. Program studiów obejmuje 200 godzin zajęć realizowanych podczas 13 zjazdów. Zajęcia prowadzone są w formie wykładów i konwersatoriów.

Warunki ukończenia studiów

Warunkiem ukończenia studiów jest aktywny udział w zajęciach, wykazanie się właściwym poziomem wiedzy i uzyskanie wymaganych zaliczeń oraz zdanie końcowych egzaminów pisemnych przewidzianych w programie studiów.

Program studiów

Prawo pracy (72 godziny)

Zakres przedmiotowy i podmiotowy prawa pracy; Źródła prawa pracy – powszechne i autonomiczne; Podstawowe zasady prawa pracy; Stosunek pracy i alternatywne formy świadczenia pracy (samozatrudnienie, leasing pracowniczy); Wynagrodzenie i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy; Obowiązki pracodawcy i pracownika; Czas pracy; Urlopy pracownicze; Ochrona pracy kobiet; Ustanie stosunku pracy; Związki zawodowe i organizacje pracodawców; Zwolnienia grupowe; Rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy; Podstawy prawne i sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej; Regulaminy pracy i wynagradzania; Wewnętrzna polityka antymobbingowa; Obowiązki informacyjne pracodawcy; Zakaz konkurencji; Odpowiedzialność pracowników – porządkowa i materialna; Wykroczenia przeciwko prawom pracowników

Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (52 godziny)

System ubezpieczenia społecznego – ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce; Organizacja, zasady działania oraz finansowania ubezpieczeń; Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako instytucja realizująca zadania z zakresu zabezpieczenia społecznego; Zasady podlegania ubezpieczeniom; Ustalanie składek na ubezpieczenie oraz podstaw ich wymiaru; Obowiązki płatnika składek z tytułu zgłaszania, rozliczania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP; Konto ubezpieczonego i konto płatnika składek; Ubezpieczenia społeczne osób migrujących w celach zarobkowych w Unii Europejskiej; Trójfilarowy system ubezpieczenia emerytalnego – zakres podmiotowy i przedmiotowy, różnice i podobieństwa pomiędzy poszczególnymi filarami ubezpieczenia; Świadczenia pieniężne krótkoterminowe z ubezpieczenia społecznego; Świadczenia długoterminowe, emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy , renta rodzinna; Krąg podmiotów uprawnionych do świadczeń, zasady ustalania prawa do świadczeń i ich wypłaty, dokumentacja niezbędna do ustalania uprawnień

Zarządzanie zasobami ludzkimi (16 godzin)

Strategie i modele polityki personalnej; Planowanie ilościowe i jakościowe zasobów ludzkich; Rekrutacja i selekcja pracowników; Proces adaptacji pracowników; Systemy oceny pracy; Szkolenie i rozwój pracowników; System motywowania i wynagradzania pracowników; Planowanie kariery zawodowej

Wybrane zagadnienia psychologii pracy (12 godzin)

Człowiek w środowisku społecznym; Problemy komunikowania; Efektywne zarządzanie komunikacją w organizacji; Małe grupy społeczne; Kierowanie zespołami ludzkimi; Konflikty i ich rozwiązywanie; Mechanizmy i konsekwencje wywierania wpływu; Stres i radzenie sobie z nim na poziomie jednostkowym i organizacyjnym

Zatrudnianie i przeciwdziałanie bezrobociu (8 godzin)

Rynek pracy i bezrobocie; Czynniki kształtujące podaż i popyt; Definicja bezrobocia, rodzaje, przyczyny, skutki; Przepisy ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu

Bezpieczeństwo i higiena pracy (8 godzin)

Stymulacja bezpiecznych warunków pracy poprzez system ubezpieczeń społecznych; Higiena pracy; Ochrona zdrowia pracowników; Polskie warunki pracy a uwarunkowania Unii Europejskiej

Pracownicze programy emerytalne – II i III filar (8 godzin)

Pracownicze programy emerytalne jako element nowego systemu ubezpieczeń społecznych; Strony pracowniczego programu emerytalnego, jego zakres i formy; Fundusze emerytalne jako immanentna część II i III filaru ubezpieczeń; Realizacja uprawnień wynikających z uczestnictwa w II i III filarze ubezpieczeń społecznych

Negocjacje w sprawach pracowniczych (8 godzin)

Zakres negocjacji w sprawach pracowniczych; Podmioty uczestniczące w negocjacjach; Przedmiot negocjacji; Taktyka i techniki negocjacji; Efekt negocjacji; Udział podmiotów niezwiązanych bezpośrednio stosunkiem pracy w procesie negocjacji i powstawanie pakietów socjalnych

Europejskie prawo pracy (8 godzin)

Podstawowe wiadomości o systemie prawnym Unii Europejskiej; Rozwój europejskiego prawa pracy; Swoboda przepływu pracowników; Równe traktowanie kobiet i mężczyzn; Ochrona zdrowia pracowników, bezpieczne warunki pracy; Treść umowy o pracę; Zbiorowe prawo pracy

Postępowanie sądowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (8 godzin)

Właściwość rzeczowa i miejscowa sporów wynikających ze stosunku pracy; Pełnomocnictwo procesowe w sprawach pracowniczych i ubezpieczeniowych; Terminy procesowe; Postępowanie wyjaśniające; Przebieg procesu; Wyroki

wydrukuj stronę